DIGIFLOW
0%

Initialisation de l'excellence

Préparation de votre expérience premium

150+
Sites lancés
4.9★
Note moyenne
98%
Satisfaction
Stratégie Marketing 2026

Équipe Marketing Interne vs Agence :
Quel Choix Pour Votre Croissance ?

Réponse directe : Une équipe interne coûte 120K-180K€/an (salaires + charges + outils + formation) et offre une connaissance profonde de votre marque mais manque de polyvalence. Une agence comme DIGIFLOW coûte 24K-60K€/an, apporte une expertise cross-canal immédiate et des résultats rapides, mais moins d'immersion dans votre culture. Pour les PME <50 personnes : agence. Pour les scale-ups >100 personnes : hybride (équipe interne + agence spécialisée).

Découvrez le modèle le plus rentable pour atteindre vos objectifs marketing
sans gaspiller 6 mois de recrutement et 150K€. ROI x4 garanti dès le premier mois.

Comparaison Complète

Critère
Équipe Interne
Agence DIGIFLOW
Coût annuel120K-180K€ (2-3 profils)24K-60K€ (équipe complète)
Temps de mise en place3-6 mois (recrutement + onboarding)7-14 jours (démarrage immédiat)
Compétences disponibles2-3 spécialités (limitées)8+ expertises (SEO, Ads, Social, UGC...)
Outils & technologies1 500-3 000€/mois en plusInclus (50+ outils pro)
Connaissance de la marqueExcellente (immersion totale)Bonne (briefings + collaboration)
FlexibilitéFaible (CDI, congés, turnover)Élevée (scaling up/down)
Innovation & veilleLimitée (focus opérationnel)Continue (cross-clients, tendances)
RésultatsVariables (courbe d'apprentissage)Rapides (process éprouvés)

Le Piège de l'Équipe Interne Mal Construite

Le Recrutement Interminable

4 mois pour trouver un "Head of Growth". Salaire : 55K€ + charges = 71 500€/an. Au mois 5, il vous dit : "J'ai besoin d'un Traffic Manager et d'un Social Media Manager". Nouveau recrutement : 3 mois. Mois 8 : 180K€ engagés, zéro résultat.

L'Expertise Manquante

Votre Traffic Manager maîtrise Google Ads mais pas Meta Ads. Votre Social Media Manager fait du contenu organique mais ne sait pas lancer des campagnes TikTok Ads. Besoin de SEO ? Il faut recruter. De UGC ? Encore un recrutement. 6 mois de retard vs vos concurrents qui utilisent une agence.

Le Turnover Destructeur

Mois 14 : Votre Head of Growth reçoit une offre à 70K€ et part. Vous perdez 6 mois de connaissance. Recrutement + onboarding : 6 mois. Pendant ce temps, vos campagnes tournent en pilote automatique... performances -40%.

Conséquence : Vous avez investi 150-200K€ sur 18 mois avec une équipe instable, des compétences partielles et des résultats décevants. Votre direction finance envisage de couper le budget marketing.

La Solution DIGIFLOW

Une équipe marketing experte opérationnelle en 7 jours

Démarrage Express (7-14 jours)

Audit, stratégie, lancement. Votre premier mois avec DIGIFLOW génère déjà des résultats mesurables pendant que vos concurrents cherchent encore leur Traffic Manager sur Welcome to the Jungle.

Équipe Complète Sans Recruter

Accès immédiat à 8+ expertises : SEO, Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, UGC, Shopify, WordPress, Analytics. Pas besoin de recruter 6 profils à 60K€/an chacun.

ROI Garanti (x4 sous 90 jours)

Nous sommes payés sur la performance. Si vous n'atteignez pas un ROI x4 en 3 mois, nous continuons gratuitement. Une équipe interne n'offre jamais cette garantie.

Résultats Moyens DIGIFLOW

7 jours
Démarrage opérationnel
(vs 4-6 mois recrutement interne)
24-60K€
Coût annuel
(vs 120-180K€ pour 2-3 salariés)
ROI x4,2
Dès le 3ème mois
(garanti ou remboursé)

Cas d'Usage Réels

Quand Choisir une Agence (DIGIFLOW)

Startup SaaS (10-30 employés) Série A

Contexte : Budget 10K€/mois, zéro équipe, croissance rapide

Solution : DIGIFLOW gère 100% acquisition (Google Ads + SEO + Content)

+180% leadsROI x4,8Économie 95K€/an

PME B2B (50 employés) Sans Marketing

Contexte : Dépendance prospection téléphonique, besoin d'inbound

Solution : DIGIFLOW lance SEO + LinkedIn Ads + Content Marketing

45 leads/moisClosing 32%Prospection -50%

Quand Construire une Équipe Interne

Scale-up Tech (150 employés) Série B (10M€)

Contexte : Volume marketing massif, budget ads 100K€/mois

Solution : Équipe interne (Head of Growth + 4 spécialistes) + DIGIFLOW sur niches

Core business interneNouveaux canaux agenceContrôle total

Marque Production Contenu Massive

Contexte : 10+ contenus/jour, community management 24/7

Solution : Équipe interne (creators + CM) + agence stratégie & ads

Production continueRéactivité maxExpertise ads externalisée

Coût Réel Détaillé

Équipe Interne (3 personnes)

  • Salaires bruts (Head + Traffic + Social)135K€
  • Charges patronales (40%)+54K€
  • Total salaires189K€/an
  • Outils marketing (SEMrush, Ahrefs, etc.)+24K€/an
  • Formation continue+6K€/an
  • TOTAL219K€/an

+ 3-6 mois de recrutement avant résultats

Agence DIGIFLOW (équipe complète 8+ expertises)

  • Honoraires mensuels3-5K€/mois
  • Total annuel36-60K€/an
  • Outils marketing inclusInclus (0€)
  • Formation équipeInclus (0€)
  • TOTAL36-60K€/an

Démarrage en 7 jours + ROI x4 garanti

Économie : 159-183K€/an

avec DIGIFLOW vs équipe interne complète

Nos Recommandations

100% Agence

  • Moins de 50 employés
  • Budget marketing < 15K€/mois
  • Besoin de résultats < 3 mois
  • Pas le temps de recruter
  • Tester plusieurs canaux

Coût : 2-5K€/mois

100% Équipe Interne

  • Plus de 150 employés
  • Budget marketing > 50K€/mois
  • Produit/service complexe
  • Production contenu massif
  • 6+ mois pour construire

Coût : 180-400K€/an

Hybride (Interne + Agence)

  • 50-150 employés
  • Déjà 1-2 marketeurs internes
  • Contrôle stratégique interne
  • Expertise pointue sur canaux
  • Flexibilité + connaissance

Coût : 80-120K€/an + 2-4K€/mois

💡 Conseil DIGIFLOW : Pour 90% des PME <50 personnes, l'agence est 3-4x plus rentable que l'équipe interne les 2 premières années. Une fois que vous avez prouvé votre modèle d'acquisition avec une agence, vous pouvez internaliser progressivement. Commencer par recruter en interne = 6-12 mois perdus et 150K€ brûlés en apprentissage.

Questions Fréquentes

Une agence peut-elle vraiment comprendre mon produit aussi bien qu'une équipe interne ?

Pas aussi bien qu'un salarié après 2 ans d'immersion, mais suffisamment bien pour performer. DIGIFLOW compense avec des briefings structurés, des workshops stratégiques et l'expérience cross-clients (nous avons géré 127 marques, nous identifions les patterns gagnants ultra-rapidement). Résultat : nous performons dès le mois 2 là où un nouveau salarié performera au mois 6-12.

Combien coûte réellement une équipe interne vs DIGIFLOW ?

Équipe interne (3 personnes : Head + Traffic + Social) : Salaires 135K€ + charges 54K€ + outils 24K€ + formation 6K€ = 219K€/an. DIGIFLOW (équipe complète 8+ expertises) : 36-60K€/an. Économie : 159-183K€/an avec DIGIFLOW.

Quel délai avant de voir des résultats ?

Agence (DIGIFLOW) : Premiers résultats mesurables dès le mois 1 (trafic, leads). ROI positif mois 2-3. Équipe interne : Recrutement (3-4 mois) + onboarding (1-2 mois) + montée en compétence (2-4 mois) = premiers résultats solides au mois 8-10. Gain de temps avec agence : 6-9 mois.

Puis-je combiner équipe interne + agence ?

Oui, c'est même le modèle optimal pour les scale-ups 50-150 employés. Modèle hybride recommandé : 1 Head of Marketing/Growth interne (stratégie, coordination, brand) + DIGIFLOW pour l'exécution multi-canal (Ads, SEO, Content). Le Head interne garde le contrôle, DIGIFLOW apporte l'expertise technique et la bande passante.

Que se passe-t-il si je veux arrêter de travailler avec l'agence ?

Zéro engagement long terme. Vous pouvez arrêter avec 30 jours de préavis. Nous vous transférons tous les accès, historiques, données, process. Si vous avez recruté en interne et voulez internaliser ? Nous formons votre équipe pendant la transition. Aucun lock-in.

Quelle est la garantie DIGIFLOW ?

ROI x4 sous 90 jours ou nous prolongeons gratuitement. Exemple : Vous investissez 5 000€/mois de budget publicitaire + 3 000€/mois DIGIFLOW = 8 000€/mois investi. Nous garantissons 32 000€ de CA généré en 3 mois. Si non atteint, nous continuons à travailler gratuitement (vous payez uniquement les budgets publicitaires) jusqu'à atteindre l'objectif.

Ne perdez pas 6 mois et 150K€ à construire une équipe qui ne performera peut-être jamais

Pendant que vous recrutez, vos concurrents qui travaillent avec des agences vous prennent des parts de marché.

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✓ Garantie : Démarrage en 7 jours | ROI x4 sous 90 jours | Zéro engagement long terme